很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪。也许公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。公司每天都想着怎么削减成本，绝不会自愿给你涨很多工资的。如果你觉得你有价值，就要求吧。当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”——
*证明你是公司不可缺少的人才，没有你是公司的一大损失。
*因为只是要求加薪，所以千万别让老板成为你的敌人。
交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
*别玩不加薪就走人那一套。
威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER 等，结果很有可能是得打包走人。正确的方法是，向公司表明你的立场是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等。
*涨的少也别抱怨，还有下次。
即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，这次没有成功，但是你离下次成功就不远了。
加薪必须要求，晋升则必须要等
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
这个时候，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
遇到新上司要积极配合他
一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。如果别的员工有不满情绪，也要在中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。还有，千万不要给新上司提忠告或建议，这是禁忌。如果他主动问你，你可以说，但要尽量只说事实，不涉及个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，很有可能是一个圈套。是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，不得不防。
在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。(中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心)
