【中国鞋网-人力资源】提起上班，漫画家朱德庸有一个有趣的描述：说到每天上班8小时这件事，其实是本世纪人类生活史上最大的发明，也是最长的一出集体悲剧。你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当，你就是不能不上班。
一般来说，大多数人对工作的态度应该都是又爱又恨的感觉。没有工作是不行的，但是，天天上班确实又让人厌倦，自由和生活来源之间，总是让人难以取舍。
国际管理大师戴弗·尤瑞奇与他的妻子、心理学家温迪，在超过10年的四季晨间漫步时所伴随的激烈探讨中，合作写出了一本书：《为什么而工作：优秀领导者是怎样创建丰硕组织的?》。
作为心理学家的温迪的工作是帮助个人治疗心理创伤和找到生存的意义，重建生活的信心。应该说群体归属和生活意义是最有益于个体心灵疗程的;而作为企业咨询大师的戴弗是为组织群体服务的，组织要成功，离不开积极向上的个体。在“为什么工作”的话题上，夫妇俩找到了最佳的专业合作平台。
在两位专家看来，如果说工作意义的认知是丰硕组织成长的肥沃土壤，那么个人、组织和顾客的认同融合，将是这样的组织的坚强主干，是其疏通营养成分、丰硕发展的要道。
鲁迅先生说过：“吃饭是为了活着，活着不是为了吃饭”，而当下的人们却更像是只为了吃饭而工作。对于大多数人而言，工作是生存的手段，在目前社会保障还不充足的情况下，失去了工作，就意味着失去了生存的能力，所以，大部分人工作首先是为了保证一日三餐，解决温饱问题。往往当工作的薪水足够维持日常生活之需，还有那么多人加班加点、停不下过度操劳?为了生活得更好，为了公众眼里的成功，为了自己想要的生活——拼命工作，赢得应有的社会、经济地位，已经成为主流价值观。“一个人为了生存而做他并不喜欢的工作是正常的;但当一个人很富有，完全没有必要工作，却还做他不喜欢做的工作就不正常了。然而，许多富有的人却不辞辛劳地做着他并不喜欢的工作，因为他们认为工作是道德上的要求。大多数人仍然认为并相信工作是一种美德。这种观点是无害的。虽然工作对生存来说是必须的，但它给我们带来的幸福并不像我们所想像的那样多。因此，工作也是为了社交的需要。人是社会性的动物，人必须要有一定的社交活动，否则就会失去生活的乐趣，所以对于满足了生存需要的人而言，社交活动则是其工作的重要目的。对习惯于工作的人而言，或者，对习惯于社会公认生活方式的人们而言，工作是生活的惟一目标。对大多数人而言，他所选择的生活方式，实际上是社会所界定的一种模式。现代社会的快速运转带给人的重压往往有违人的健康和本性。过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式：老板答应我们加薪，我们的工作就格外卖力;用功可望拿到好分数，我们就花更多时间读书;迟到要扣薪水，我们就乖乖准时上班……而管理专家丹尼尔·平克以40年来有关人类激励的研究为基础，告诉你一个令人惊讶的真相：胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的最好方法。
在他看来，这个时代不需要更好的管理，而需要自我管理的复兴;自主是我们的天性，在工作中体验交流，是我们存活的意义，是我们灵魂的氧气。
正如已故的苹果公司创始人乔布斯曾在接受采访时所言：我的工作是我的天职(calling)，并非我的职业(career)，我没有职业。
诚然，只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）
