【中国鞋网-人力资源】7月1日起《劳动合同法修正案》将没有任何理由的就正式实施，在劳务派遣工这群代表性的人群中肯定是大好消息。因此，7月1日将实行同工同酬的待遇。笔者自从劳动合同法修正案颁布后对劳务派遣工进行了部分抽样调查。劳务派遣工针对此事的态度基本表现为。一、同工同酬好，最好立即实现。二、同工同酬，还需要观察一段时间再说。三、同工同酬根本不报希望，如果能同工同酬，那当然更好。其实，以上三个想法基本代表了劳务派遣工的真实想法。
社会主义市场经济需要兼顾效率与公平。在进行第一次分配的时候就对最低工资的底线予以法律的确定。但是最低工资还是难以满足劳动者日益增长的物质条件的需要。因此在考虑效率的同时也必然需要考虑公平，缩小贫富差距。当前靠法律来缩小贫富差距在这个历史时期是否有必要，这需要靠时间去检验。在当前的环境下，用法律进行约束至少为缩小贫富差距指明了方向，约束了极少部分的投机者对劳务派遣工的剥削。应该加大的是对劳务派遣单位的门槛约束以及违法后的重罚。在世界各国，采用劳务派遣基本都是节约成本、规避法律。劳务派遣作为一种用工形式存在就是合理的，这需要正确相关部门和社会正确的引导。在这段时间，大量的劳务派遣工的用工单位开始走劳务承包的方式，其实基本都是变相的劳务派遣，而且这种变相的劳务派遣将会持续很长一段时间。
怎样让劳务派遣工的希望不要成为失望，笔者认为首先应该加强劳动合同法宣传的力度，通过开展座谈、研讨等形式，让企业了解法律。第二、劳动行政部门应该做好服务于监督。如果劳动行政部门不做好服务和监督。及时劳动合同法修正案完善的再好，都是徒劳。比如中华人民共和国就业促进法，大部分企业人事都不清楚该法律对企业的要求。第三、地方政府应尽快根据地方的特点结合上位法完善地方性法规。比如上海市劳动合同条例。第四、加强社会责任的认定。要求国有大中型企业采用社会责任认定，这样可以带动一些小型企业自己遵守。(中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心)
