【中国鞋网-人力资源】顺手“牵”走办公室的纸张;偶尔睡晚了，索性编个理由请个假;在休息室里偷个懒，集体八卦下……这些职场里的小事情，几乎每天都在发生。很多人以为，这不过是些无伤大雅的小动作，可是人事经理说这些小动作给个人带来的损失远比大家想的严重。
杭州一家IT企业的人事经理石小姐说：“员工们可能不知道，每个人事经理心里都有一本‘黑名单’，员工很可能因为这些小动作，成了‘黑名单’上的重点关注对象。公司一有风吹草动，也往往先拿这些人开刀。”
一张病假条让她丢了工作
在石小姐工作的企业，有一位员工最近就因为一张假病假条丢了工作。
两个月前，石小姐收到一位员工的病假条，要求休假半个月。石小姐一开始也没有注意，按照公司规定，进行了批复。半个月后，这位请假的王小姐销假回来。她在无意间听到王小姐与同事的谈话。原来这位王小姐并不是真的生病，而是想与朋友出去旅游，又担心事假难请，就找熟人在医院开了张假病假条。石小姐说，当时并未对王小姐做处理。
半个月前，公司因为战略调整，需要调整部门和裁减一部分人员。就因为王小姐有之前的假病假条事件，她进入了裁员名单。“在工作表现相差不多的情况下，公司当然会先拿有‘案底’的员工开刀。”石小姐解释。
因小失大的事情还真不少
石小姐表示，职场上因小失大的事情并不在少数。很多人想着法地搞点“小动作”，以为自己占了便宜，其实最后吃亏的还是自己。“有人变着法地找理由请假，可是这些理由往往经不起推敲;有人喜欢占各种小便宜，或者从办公室顺点小东西回家，或者赚点买水果、下午茶的小‘差价’。事情虽然都是小事，但涉及人品问题，这些员工即使不至于被开除，企业也不会委以重任。如果让他们进入高层，掌握企业的核心机密，或许会成为不定时炸弹。”
不过，石小姐也指出，“可能作为企业，作为HR，我们也要反省。员工撒谎骗休，是不是因为我们的管理不够人性化，员工才不愿意说实话?另外，员工钻漏洞，也是建立在企业有漏洞可钻的前提下。可能我们在建立管理制度方便还要好好下工夫。”(中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心)
