【中国鞋网-人力资源】为深入了解企业对高校人才的需求，提高大学生就业率，校企合作再创新模式——校园创业公司。校园创业公司让大学生提前进入职场，教学实训两不误，赢在就业起跑线上。
2014年7月2日，川力网创始人兼CEO廖力先生在广东女子职业技术学院教学研讨会上发表演讲：校园创业公司让大学生提前进入职场，赢在就业起跑线上。
举办此次教学研讨会的目的，是为了深入了解企业对高校人才的需求，探讨校企合作如何联手培养优质毕业生。
企业需要具有优良职业技能和职业道德的人才
与会的大多数企业代表发言时提及，高校毕业生进入工作岗位后普遍存在两大问题：
1、职业技能不足：
企业代表反映，高校毕业生就业能力与用人单位实际需求存在很大差距，这也成为大学生就业难最主要的原因之一。每年毕业季，都有大批高校毕业生进入企业，但毕业生在应变能力、沟通能力、理解能力等工作中最需要的职业技能方面都很欠缺，而且大部分毕业生到岗工作后，学校所学专业知识的应用率不足40%，甚至达不到企业用人标准最低要求。这样的现状驱使下，企业更愿意高薪聘请有职场经验、具备成熟工作技能的人才。
2、职业素养不够：
高校毕业生普遍难以承受职场中的竞争压力和繁重的工作压力，在工作中稍有不顺就产生退缩念头，导致不少毕业生在“工作-找工作-工作-找工作”的怪圈中不断循环，同时加重了企业人力资源管理的负担。还有许多毕业生缺乏敬业精神，专业技能缺乏却又不肯钻研，往往满足于现状，逐渐丧失通过学习提升素养的主动性。
正因为如此，高校毕业生在职场中的表现让企业深感无力，再加上年轻人心态不稳定，越来越多企业不再愿意花时间来培养刚毕业的大学生。从而导致了，在高校毕业生就业难数据不断攀升的环境下，企业仍然存在着“招工难”的怪现象。
传统校企合作项目培养的大学生难以满足企业的需求
鉴于对高素质人才的渴求，企业也在想方设法多方面进行人才培养和储备。大部分企业会选择与学校签订人才培养协议，并积极吸收学生进入企业顶岗实习。但是，顶岗实习一般安排在大学最后一个学期，企业很难在半年时间内重塑学生，以达到具备专业素养的职场状态。而且，在企业顶岗实习的学生，大多以一种“完成学习任务、修够学分就可以毕业”的应付心态来对待工作，很少能做到主动将在学校里学到的理论知识，应用到企业提供的就业岗位中。最终双方磨合期满，企业在一次次失望中，对校企合作的兴趣也逐渐降低。
校园创业公司让大学生提前进入职场，赢在就业起跑线上
针对这种现状，川力网创始人兼CEO廖力先生在研讨会上提到：企业和学校有责任和义务以更加实用的校企合作方式，来联手培育合格的优秀高校毕业生。自今年年初，川力网正式启动川力M2C高校电商实训项目，已与十多家高校陆续开展校企合作，为学生提供两个平台：首先，为学生提供一个免费的网络平台，让他们通过自主创业锻炼自己的电子商务实操能力，并且从中取得个人收益，激发他们的创业积极性;川力网同时为学生提供职业平台，协助学生在校园内创建校园创业公司，根据各高校的教学体系，可设置总经理经营管理下的人力资源部、财务部、电商部、设计部、推广部、广告部等部门，完全模拟现实企业的架构和管理模式，实行任务驱动型的绩效考核和淘汰机制，让学生提前进入真实的职场环境中锻炼，体验职场氛围，培养职业素养，磨练出强大的心理抗压能力，提升各方面的职业技能。通过这种提前进入职场的方式，既不耽误学生正常学习进度，还能逐渐将学生培养成企业需要的中高级管理型人才，让他们赢在就业的起跑线上。
在听完廖力先生的发言后，在场的校方领导、专家学者以及其他企业代表对这种校企合作新模式大加赞赏，企业代表们对未来创业公司培育出来的人才也产生了极大兴趣。(中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心。合作媒体：
