将工厂转移到东南亚，中小鞋企你们想好了没

　　随着中国人口红利逐渐减少，企业在中国用人成本急剧上升，加上环境压力变大，不少劳动力密集型的中外企业把工厂搬到东南亚。许多企业更希望抵消美中贸易战带来的商业风险。

　　但有几个问题是企业不得不考虑的。

　　频繁的工人罢工

　　在制造业产业转移浪潮下，劳动力低廉的柬埔寨承接了大量的低端制造业，这些劳动力密集型的制造业提供了大量的工作岗位，极大促进了当地的经济发展。然而，近期柬埔寨却频繁爆发工人罢工事件。

　　据此前报道，7月31日在金边一家制衣厂，280名工人们已罢工5天并提出了12点要求。其中包括：不能强迫工人加班、工厂应配备医疗环境、增加工厂内风扇的数量等等。工人们向老板多次要求解决这些问题而遭到拒绝，因协商无效，目前为止已有200人辞职。

　　被视为中美贸易战的最大赢家的越南同样有这个问题。越南劳动与荣军社会部最近上呈政府的报告显示，今年上半年，全国发生67起罢工事件，其中82.1%发生在外资企业，韩国企业16起，中国台湾企业16起，中国大陆企业10起，日本企业4起。

　　上下游产业链不齐全

　　尽管东南亚人力资源优势明显，但目前仍然存在电力基础设施不完善、上下游产业供应链不齐全的问题。

　　东南亚11个国家总共约有6.5亿人口，消费市场相对于中国过小，要发展全产业链，几乎不可能，所以东南亚国家的产业特点只适合部分产业转移。这部分纺织业把业务转移到东南亚，但他们还是离不开中国市场，仍然需要从中国进口材料。同时企业也发现，东南亚国家制造业的基础以及配套设施并不完善。这些都要作为成本来考虑。