【中国鞋网-人力资源】又是一年新旧交替时，年年这个时候，都是企业高管变动期，有的人手中拿着几个Offer(录取通知)，有的人则在年前就到新企业履新了。然而，今年的情况有点特别，虽然依旧有一些特别优秀的职业经理人在人才市场上抢手，但也有不少职业经理人却找不到合适的下家，有的在老东家苦挨着，有的则裸辞放空。
据一位资深猎头顾问介绍，今年经济放缓，有不少企业缩减人力成本，使得人力资源市场出现供大于求的情况，一些被淘汰的人和那些频繁跳槽的人成了老板首先放弃的对象。猎头顾问建议大家，此时可以做一些变通，转型、下沉都可以，甚至可以暂离职场充电或做个人调整。
案例
年年一堆Offer，今年集体失声
这是一个跳槽“未遂”的故事。程飞(化名)在石狮一家辅料企业工作了近10年，从一个营销经理一直升任到现在的总经理职位，年薪100多万元。程飞初到公司时，刚好是辅料行业的整体上升期，加上自己的性格比较实在，经营业绩每年都有提升，这也是自己步步升迁的基础。可是今年以来，随着上游服装订单减少，今年公司的业绩也很差。这几个月来，他到全国各地的分公司考察，越发觉得这个行业的前景堪忧。
更让他坐立不安的是，老板嘴上没明说，却处处用言行表现对他能力的不满，“逐客令”已是下到家门口，就差当众宣读了。在对方没开口赶人时，程飞开始为自己的下一步打算，从1个月前，他就开始物色其他公司合适的岗位，然而，人才市场的情况，又让他吓了一跳。要知道往年这个时候，拿着高薪厚禄等着挖他的企业少说也有两三家，可是，今年这些企业集体“失声”。等不到主动抛来的橄榄枝，程飞婉转地去打探，却发现企业都没有引进高管的意向。没办法，程飞在公司里度日如年地苦挨着。
和程飞一样，供职于一家职服企业的张先生也苦苦支撑了好几个月，最近，他放弃了，裸辞回家。张先生的资历很不错，又有多家名企的工作经验，以前每次换工作，都是从好几家企业中选择最中意的一家，几个月前，当他对现在的东家不满意时，就开始寻找下家，然而，情况大出乎他的意料，他竟找不到一家接收单位。没办法，忍受不了老板高压的他只好暂时告别职场。
调查
企业不扩张，高管有点剩?
“今年市场环境并不好，对于企业来说，目前维持团队的稳定性是至关重要的。”晋江一家大型纺织企业的负责人告诉记者，除非这家公司原本就有个空缺，否则让他在今年对管理团队进行换血是不大可能的。
石狮鑫盛达集团董事、总经理蔡天祝认为，这几年职业经理人队伍的不断壮大，为不少企业培养出了大量人才，特别是管理人员。“比如说一家公司的招聘专员，在一家公司呆几年之后，他再跳到企业肯定是要做招聘经理的。”蔡天祝说，人的本能就是越跳越高，所以企业管理人员一直有增无减。而多数企业的管理岗位增速并没有这么快，这就造成高管过剩的局面。
“过去几年，企业高速扩张，对管理人员的需求也很大，今年是完全相反，不少企业放缓增长，有的还为了节约成本进行裁员。人才市场有了供大于求的现象。”猎人国际猎头顾问祁佳说，眼下，鞋服企业出来的职业经理人有价无市的现象是最明显的，这也是行业发展进入调整期造成的。
据一位资深猎头介绍，眼下，求职的职业经理人中，“被剩”3个月以上的比比皆是，这在往年是很难见到的。过去，很多职业经理人都是前一家还没完全离职，已经和下一家达成意向了。在供大于求的情况下，企业老板们更显挑剔，那些被企业淘汰的人，以及有频繁跳槽记录的人，都成了他们首先放弃的对象。而且，在企业中成长起来的经验型人才也是被剩的主要人群。
