“成长型”人才受捧
采访中不少业内人士告诉记者，针对应届生的岗位设置得不是特别多，大概每一个企业最多也都是5%的样子，而且不一定每个企业都有这个比例，有些根本就拒绝应届生 。
一位担任人事行政总监多年的业内人士分析道，学生往往喊就业难，其实从泉州的企业来看，它们所调整的更多是生产环节的岗位，这类劳力型的岗位一直不是毕业生的主要择业方向，从这个角度看，对于毕业生的就业影响不大。但在管理型、创新型的岗位上，毕业生却不具备任何优势。在管理类工作中，则往往要求有相当的从业经验、熟悉行业动态等要求，这是工作经验为零的学生所不具备的条件，导致企业不愿吸收毕业生就任这些岗位，这就造成供需双方的错位。
这位人事总监认为：“对于应届毕业生来说，最为重要的就是树立一个正确的求职态度，这并非是要求其一再下降求职标准，而是说基于对自身的合理定位，应进行更为长远的规划。如果难以准确地自我定位，可以向老师、学长们、就业指导专家等咨询，从而建立全面准确的个人评估。在这个基础上去求职，会更容易获得成功。然而，求职成功并非一劳永逸，不少人往往在一个岗位工作不久就频频跳槽，我认为就是因为他没有为自己的职业生涯确立一个明确的工作规划，不仅难以适应工作，同时也难以把握住机会。”
“其实企业往往会引进培养一些可塑性强、朝气激进的应届人才，因为从长远角度来看，企业适度任用应届毕业生反而能为企业带来发展助力。有些管理者只看到毕业生缺乏经验，但殊不知他们因此具备极高的可塑性，具有很高的成长空间。”该总监介绍说，企业提供实习和工作的机会，在工作中发现他们各自的特点，从而设计不同的职场道路，使之在最适宜的岗位发力。这样的好处在于，与外来同职位招聘人员相比，他们经过在各个岗位的锻炼，对于企业的文化、运作流程更为熟悉，与企业的匹配性更高，并具备良好的忠诚度。其次，与从业经验丰富的人相比，他们不会被惯性思维所束缚，加上对业务流程的掌握，往往能发挥更佳的效益。
不同年代的大学毕业季
每个年代都有自己独特的烙印，不同年代的大学毕业季，承载着一代又一代人改变命运的记忆，也可以窥见不同时代人的生活缩影。
上世纪50-60年代
一切为了祖国，这就是上世纪50、60年代大学生心中最崇高的理想。
那时的大学生都是天子骄子，校园生活丰富多彩，参加广播站、文体社团，或是组织个乐队。在生活和学习中，风华正茂的年轻人慢慢地对于爱情有了向往。不过，不允许谈恋爱的规定写进了学生守则，这让很多大学生望而却步。这是一条“红线”，一般大家都不会逾越这条“红线”。
中南民族大学1965届毕业生陈振华说：“那个时候大学生都把他当标准，认为雷锋是年轻人学习的好榜样。日常生活当中都组织学雷锋小组，班里都有一些像雷锋的榜样，哪个同学做了多少件(好事)都有记载。”
上世纪70-80年代
1977年冬，570万考生走进了关闭10年的高考考场，国家恢复高考的政策让很多人跨进了能改变命运的大学校园。那时校园里最流行的话是“要把失去的光阴夺回来”。图书馆、教室、宿舍成为大学生日常生活的三点一线，而一本新书，一个图书馆里的座位往往会被许多学生所争抢。
以天下为己任，与国家民族共命运，这是那时大学生们的共同心声。采访中，复旦大学毕业生柯荣升告诉记者，“我当时就记得中国女排赢了古巴队，赢了美国队，我们复旦的同学自发地在学校里面游行，发自内心对我们民族、我们国家的热爱。”
随着流行歌曲的传唱，爱情这个词已经越来越不陌生。不过在二十世纪80年代的校园里，男女同学之间的恋爱仍然是不被允许的。
上世纪80-90年代
“那时，学校里每个班只分配到一台电脑，电脑自然也就成了很宝贵的仪器。”在电脑初现的80年代，当时的大学生们也收听流行音乐，《涛声依旧》、《花心》、《朋友》和张学友的歌，风靡了那些年的大学校园。伴随着流行音乐而来的，就是交际舞，再后来便是歌舞厅和卡拉OK。
有人说，上世纪80年代的大学毕业生分配的工作是“铁饭碗”，90年代的大学毕业生找工作得“争饭碗”。 90年代后期的大学毕业生已经开始了自主择业的求职路。随着各单位本科毕业生的增多，研究生的不断加入，“大学生”的头衔已不是光环，只是一块铺路石。
2000年以后
1999年扩招、实行“3+X”的高考模式、考后填报志愿，同年，全国高校招生数在1998年208万的基础上激增了22万人。此举大大扩展了高等教育的受众面，有关“教学质量下降，大学文凭是否贬值”“大学生满街都是”的争论喋喋不休。
“生如夏花般绚烂，死如秋叶般静美。”这时，大学也是高墙下懵懂清纯的恋爱时节，在那里敢爱敢恨，从不遮掩自己内心的真实想法。于是在意犹未尽的憧憬中结束了大学生涯。（中国鞋网-最权威最专业的鞋业资讯中心）
