根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 对于医疗期在180天以内的，发放70%病假工资；医疗期超过180天的，发放60%疾病救济费。假条应当是医保定点医院出院具的。
张日军律师：职工休病假，在医疗期内，单位应当支付病假工资。具体规定可详查《山东省工资支付规定》和山东省（1995）第67号文。最低不低于当地最低工资的80%。
